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崗位職責(zé)：

1、熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團隊，在此基礎(chǔ)上了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略的有效規(guī)劃和實施。
2、為業(yè)務(wù)部門提供有效的人員供給以及搭建人員梯隊。具體工作內(nèi)容包括人員招聘、培訓(xùn)、績效、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等人力資源工作，全方位提供建議并推動實施；
3、關(guān)注業(yè)務(wù)部門各類組織、層級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，并提出有效合理的建議。
4、員工溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)系、關(guān)注員工溝通與思想動態(tài)，促進公司以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動公司文化的建設(shè)；
5、根據(jù)要求負責(zé)HR的其它工作。
任職要求：
1、 本科以上學(xué)歷；
2、2年及以上BP工作經(jīng)驗，熟悉招聘、員工關(guān)系及員工發(fā)展模塊；
3、 溝通良好、善于傾聽，卓越的學(xué)習(xí)能力；
4、工作積極主動，細心、責(zé)任心強、溝通協(xié)調(diào)能力強， 有很好的團隊合作精神；
5、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，精通人力資源管理的系統(tǒng)知識，具備較強的項目組織、規(guī)劃能力；
6、認同企業(yè)價值觀。