職位描述
員工關系績效管理薪酬福利人力資源服務企業(yè)服務物業(yè)管理
人力規(guī)劃：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度規(guī)劃目標，協(xié)助HRD對組織架構進行優(yōu)化及變革，對公司各類規(guī)章制度、管理規(guī)定等進行完善 更新，并監(jiān)督落實執(zhí)行；
招聘：負責社會招聘及校園招聘。
培訓管理：負責培訓體系的建立及年度培訓計劃的落地實施，建立內部講師評選機制，組織企業(yè)內部人員培訓，提升員工技能；
組織發(fā)展：負責人才發(fā)展體系管理，包括干部培養(yǎng)、梯隊建設、人才盤點及領導力診斷等，為組織做好人才儲備；
績效管理：負責分公司的績效管理工作，根據績效考核情況對組織進行針對性提升調整；
預算管理：負責分公司全年預算工作，為公司全年度預算指標達成進行測算管控；
招聘：負責社會招聘及校園招聘。
培訓管理：負責培訓體系的建立及年度培訓計劃的落地實施，建立內部講師評選機制，組織企業(yè)內部人員培訓，提升員工技能；
組織發(fā)展：負責人才發(fā)展體系管理，包括干部培養(yǎng)、梯隊建設、人才盤點及領導力診斷等，為組織做好人才儲備；
績效管理：負責分公司的績效管理工作，根據績效考核情況對組織進行針對性提升調整；
預算管理：負責分公司全年預算工作，為公司全年度預算指標達成進行測算管控；
工作地點
北京豐臺區(qū)中華人民共和國審計署-南門1
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