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崗位職責(zé)：
1.主責(zé)規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，戰(zhàn)略的實(shí)施監(jiān)控和優(yōu)化完善；
2. 主責(zé)集團(tuán)公司薪酬方案、股權(quán)機(jī)制、績效考核方案、用工風(fēng)險(xiǎn)管控，并組織實(shí)施、監(jiān)控、完善；
3. 主責(zé)集團(tuán)人才招聘和儲(chǔ)備，快速滿足集團(tuán)人力資源發(fā)展需求；
4. 主責(zé)優(yōu)健管理學(xué)院的運(yùn)營、統(tǒng)籌及培訓(xùn)管理工作，精英班的跟進(jìn)、外聯(lián)、協(xié)助；
5. 主責(zé)各子公司人資行政職能線統(tǒng)籌管理，各層級(jí)人資崗位人員專業(yè)能力提升和績效考核；
6. 主責(zé)月度、季度、年度員工激勵(lì)方案制訂、分解、推進(jìn)；
7. 主責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化推行工作，弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀；在推行企業(yè)價(jià)值觀過程中，及時(shí)提煉優(yōu)秀，營造積極向上的競爭氛圍；
8. 組織、協(xié)調(diào)集團(tuán)公司授權(quán)范疇內(nèi)的各種會(huì)議，包括但不僅于員工年會(huì)、中高層培訓(xùn)、月度管理會(huì)議等。
9. 在授權(quán)范圍內(nèi)的對(duì)外關(guān)系的維護(hù)及跟進(jìn)；
10. 上司交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1. 本科以上文化程度，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)；
2. 有較強(qiáng)的分析、解決問題能力、較強(qiáng)的管理統(tǒng)籌能力，文筆優(yōu)秀；
3. 有集團(tuán)總部人資行政團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)中高層管理崗位5年以上，有銷售、直銷、會(huì)銷行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有大健康行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、銷售型公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有0-1團(tuán)隊(duì)搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 熟悉國家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)，具有豐富用工風(fēng)險(xiǎn)管控能力；
5. 精通人力資源六大模板，擅長挖掘和儲(chǔ)備人才；
6. 人品端正，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能在壓力下完成目標(biāo)，能夠自我激勵(lì)并富有創(chuàng)造力。