一、崗位職責
1. 課程體系搭建與落地，制定符合園所定位的課程方案；
2. 團隊管理與培養(yǎng)，組織教研活動，提升團隊專業(yè)能力與服務意識；
3. 教學質量把控，確保教學規(guī)范執(zhí)行；
4. 早教托育板塊運營與優(yōu)化，持續(xù)招生與推廣，對業(yè)務負責；
5. 家長溝通與社群運營，維護良好家園關系，提升家長對園所早托服務的認可度；
6.負責早托對外事務的聯(lián)絡、處理；
7.處理領導交代的其他任務。
二、任職要求
1. 學歷與專業(yè)：本科以上學歷，相關專業(yè)優(yōu)先，持有《嬰幼兒發(fā)展評估師》等職業(yè)證書者加分。
2. 工作經(jīng)驗：3年及以上幼兒園托育領域工作經(jīng)驗，其中至少1年以上托育團隊管理經(jīng)驗，有獨立搭建早教托育課程體系或帶領團隊達成招生/教學目標的成功案例者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力：具備扎實的托育理論基礎，能獨立設計適合不同月齡段的活動，掌握教學評估方法，能通過觀察、互動判斷孩子發(fā)展需求，并給出專業(yè)指導。
4. 熱愛早托事業(yè)，用心守護孩子成長，關注行業(yè)新動態(tài)推動早托業(yè)務創(chuàng)新。
三、薪酬福利
基礎工資+績效工資、五險、雙休、體檢。