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一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門總經(jīng)理開展公司戰(zhàn)略規(guī)劃的前期調(diào)研、數(shù)據(jù)收集與整理分析，參與戰(zhàn)略草案的編制與修訂，跟蹤戰(zhàn)略落地執(zhí)行情況。
2、協(xié)助部門總經(jīng)理開展對外合作項(xiàng)目的前期調(diào)研，收集資料，撰寫初步可行性分析報(bào)告。
3、協(xié)助收集行業(yè)合規(guī)政策及法律法規(guī)更新信息，協(xié)助處理合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)事件，跟蹤整改措施的落實(shí)情況。
4、負(fù)責(zé)收集公司各部門年度工作數(shù)據(jù)、成果總結(jié)、問題分析及下年度計(jì)劃，進(jìn)行匯總整理與初步篩選；協(xié)助部門總經(jīng)理撰寫公司年度工作報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)公司字號(hào)、品牌、商標(biāo)等無形資產(chǎn)的日常管理，協(xié)助開展品牌推廣與維護(hù)相關(guān)工作。
6、持續(xù)跟蹤國家及地方相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、行業(yè)發(fā)展趨勢，收集政策文件、行業(yè)報(bào)告等資料，進(jìn)行整理分析，為公司戰(zhàn)略決策、業(yè)務(wù)布局提供數(shù)據(jù)支撐與參考建議。
7、配合部門總經(jīng)理完成各項(xiàng)臨時(shí)工作任務(wù)，協(xié)助完成部門與公司其他部門的溝通協(xié)作。
二、任職條件
1、年 齡：30歲以下為佳；
2、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、1-3 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、能力：具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力；擅長公文寫作，能獨(dú)立完成報(bào)告、方案、簡報(bào)等各類文書的撰寫；優(yōu)秀的執(zhí)行力和溝通協(xié)作能力。
三、招聘流程
1、公開報(bào)名
本次招聘報(bào)名統(tǒng)一在“智聯(lián)招聘”網(wǎng)站進(jìn)行，請將個(gè)人簡歷投遞至“中國絲綢服裝文化集團(tuán)有限公司”對應(yīng)崗位。
2、簡歷篩選
以年齡、學(xué)歷、資格證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，并對工作履歷進(jìn)行評(píng)價(jià)，優(yōu)中選優(yōu)，同等條件下?lián)駜?yōu)進(jìn)入面試階段。
3、面試
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
四、其他招聘說明事項(xiàng)
1、招聘方承諾為應(yīng)聘者提供的所有材料保密，所有材料恕不退回。
2、應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)對自己提供的信息資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡是任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)提供虛假信息的，招聘方有權(quán)取消應(yīng)聘者招聘資格直至解除勞動(dòng)合同。
3、有下列情形之一的不得報(bào)名：
（1）正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的；
（2）受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的；
（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
（4）按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員；
（5）法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。