崗位職責：
1、依據(jù)公司的人員需求計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；
2、負責員工績效考核，適時調(diào)整，跟進績效考核的實施、改善情況；
3、負責公司人事體系相關制度及條款的梳理、草擬、調(diào)整、確認等；
4、負責員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、辭退等人事和勞動關系的處理和跟進；
5、負責員工考勤統(tǒng)計、五險一金增減員管理；
6、負責員工關懷，及時了解同事的婚喪病生子等情況，并對接慰問；
7、開展薪酬調(diào)研，負責員工薪酬方案制定、實施和修訂；
8、負責公司團建活動、年會活動的籌劃及準備工作；
9、負責相關事宜的監(jiān)督落實及跟進改善事項；
10、完成領導臨時安排的工作。
任職要求：
1、人力資源、心理學相關專業(yè)，統(tǒng)招大專以上學歷；
2、3年及以上人力資源相關經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法，人力資源六大模塊，擅長績效管理及人才梯隊建設
4、有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，工作主動性強。