一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)人事六大模塊的全面實施與管理，重點側(cè)重薪資績效體系的設(shè)計、優(yōu)化與執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)湖州兩家工廠的人力資源管理工作，統(tǒng)籌人員招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系、績效評估及薪酬福利等事務(wù)；
3.制定并完善人力資源相關(guān)制度與流程，確保符合公司發(fā)展戰(zhàn)略及法律法規(guī)要求；
4.對接業(yè)務(wù)部門，提供人力資源支持，協(xié)助解決管理過程中的各類人事問題；
5.組織開展員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)及團隊氛圍提升活動；
6.完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。

二、任職要求
1.學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.經(jīng)驗要求：
-具備大型制造業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
-精通人力資源六大模塊，尤其擅長薪資績效方向的實務(wù)操作；
3.能力要求：
-具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及制度設(shè)計能力；
-能獨立負(fù)責(zé)多工廠人力資源管理工作，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境；
4.其他：責(zé)任心強，具備良好的團隊合作意識與解決問題能力。

薪酬福利：五險一金、提供食宿，年薪15-20萬，優(yōu)秀的可以另談
工作時間：周末雙休，工作日作息為8:00-17:00（中午12:00-13:00為休息用餐時間）；