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崗位職責：
一、招聘模塊
1.人才規(guī)劃與需求分析：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展及人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與各部門負責人溝通，深入分析并明確招聘需求，制定并執(zhí)行高效的招聘計劃。
2.招聘渠道及全流程管理：充分利用并維護各類招聘渠道，完成招聘全流程執(zhí)行。
3.候選人關系管理：建立并維護公司人才庫，與潛在候選人保持長期有效的聯(lián)系，打造良好的雇主品牌形象。
4.招聘數(shù)據(jù)分析：定期進行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析評估招聘效果，提出優(yōu)化建議。
二、培訓模塊
1.新員工入職培訓：負責統(tǒng)籌與執(zhí)行新員工入職培訓，確保新員工快速融入和上崗。
2.培訓需求調研：協(xié)助上級進行年度/季度培訓需求調研，參與制定培訓計劃；負責培訓活動的具體實施、現(xiàn)場管理與后期效果評估反饋。
3.培訓資料管理：開發(fā)、更新和維護培訓課程與資料，建立培訓檔案。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或生物工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年及以上人力資源相關工作經(jīng)驗，至少2年以上專注招聘模塊的經(jīng)驗，有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥、儀器儀表制造等行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.具備出色的溝通協(xié)調能力、談判能力和說服力，能夠與業(yè)務部門及候選人進行高效、專業(yè)的互動；能適應快節(jié)奏工作，對完成招聘指標有強烈的責任心和自驅力。