職位描述
薪酬福利招聘員工關系
崗位職責：
對人力資源六大模塊，至少2-3個模塊有實操及項目開拓經驗。
1、對招聘員工素質及到崗及時性負責，對招聘渠道拓展負責。2、對新員工入職引導及跟蹤負責，入（離）職辦理合規(guī)性及完整性負責。
3、對薪酬核算及五險一金增減變動結果負責，對公司薪福通軟件基礎信息及審批流程結果負責。
4、對各類員工培訓結果的有效性負責，對各類員工活動組織效果的有效性負責。
5、校招項目及校企合作落地。
4、對各類員工培訓結果的有效性負責，對各類員工活動組織效果的有效性負責。
5、校招項目及校企合作落地。
6、對員工勞動爭議處理的及時性和合法性負責。
崗位要求：
年齡：30-40歲
學歷：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷
經驗要求：5年以上人力資源崗位工作經驗，至少3年以上招聘培訓/薪酬績效模塊工作經驗
職業(yè)資格：人力資源管理師崗位資格證書
知識要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠獨立操作擅長模塊的工作。
其它要求：具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，具備親和力、執(zhí)行力
學歷：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)本科及以上學歷
經驗要求：5年以上人力資源崗位工作經驗，至少3年以上招聘培訓/薪酬績效模塊工作經驗
職業(yè)資格：人力資源管理師崗位資格證書
知識要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠獨立操作擅長模塊的工作。
其它要求：具備較好的職業(yè)素養(yǎng)，原則性強，具備親和力、執(zhí)行力
工作地點
沈陽大東區(qū)遼寧泰豐鋁業(yè)裝飾工程有限公司
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職位發(fā)布者
于女士/人事主管
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遼寧泰豐科技建設有限公司遼寧泰豐科技建設有限公司成立于 1995年，注冊資金10000萬元，是東北建筑外裝飾領域領軍企業(yè)。公司成立至今30年，專注于幕墻與門窗全產業(yè)鏈服務，涵蓋研發(fā)、設計、制造及安裝，年產值可達10億元。?公司擁有近百項專利技術，多次榮獲“魯班獎”“全國建筑工程裝飾獎”，蟬聯(lián)“全國建筑幕墻行業(yè) 50強”?！皹肺菝兰巍逼放票辉u為遼寧省著名商標。2023年，泰豐被認定為高新技術企業(yè)，在技術創(chuàng)新與研發(fā)投入上成果顯著。2025年，成功入圍遼寧省第一批瞪羚企業(yè)公示名單，彰顯了強大的創(chuàng)新活力與高速發(fā)展態(tài)勢。團隊匯聚多領域專業(yè)人才，提供五險一金、職業(yè)培訓、晉升通道等完善福利，注重人才與企業(yè)共成長。?現(xiàn)因業(yè)務拓展，誠邀熱愛建筑外裝飾行業(yè)的精英加入，共同打造綠色建筑標桿，共筑行業(yè)新高度。
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