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負責勞務派遣/外包的落地執(zhí)行，客戶咨詢解答、投訴處理、客戶檔案管理及服務流程優(yōu)化等。主要包括：
1、負責員工入離職管理，包括員工信息數據維護，勞動合同簽訂/續(xù)簽；
2、負責員工社保及公積金辦理；
3、根據客戶需求，負責勞務人員的招募和儲備；
4、負責員工勞資糾紛的初步協(xié)調溝通，資料收集；
5、負責員工工資數據的核對；
6、負責對接員工的福利津貼資料收集辦理（醫(yī)療，生育，工傷、退休等）；
7、領導及客戶的臨時工作。

二、任職要求：

1、大專及以上，人力資源專業(yè)畢業(yè)生；
2、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等；
3、問題解決能力，能夠快速分析和解決客戶問題；
4、熟悉勞動法、勞動合同法及勞務派遣法規(guī)，具備法律知識；
5、良好的溝通協(xié)調能力，能夠與客戶有效溝通，平衡員工訴求與客戶需求；
6、時間管理能力，高效處理多項任務；
7、抗壓能力，應對高強度的工作壓力。

三、1、有同崗經驗3年以上者：
試用期4000，轉正+服務業(yè)績提成，綜合薪資6-8K；
2、人力資源專業(yè)應屆生：
見習期綜合薪資2500（基本薪資1900＋100全勤＋500見習補貼），半年考核調薪一次，需見習一年，一年見習期滿后可考核晉升為專員；