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【工作內(nèi)容】
- 作為員工與管理者之間的聯(lián)絡(luò)窗口，建立并維護(hù)與內(nèi)部客戶的良好業(yè)務(wù)關(guān)系。
- 從業(yè)務(wù)角度支持人力資源流程的交付，識(shí)別現(xiàn)有流程與業(yè)務(wù)需求之間的差距，推動(dòng)流程優(yōu)化以降低管理風(fēng)險(xiǎn)并提升績(jī)效。
- 參與組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)與維護(hù)，必要時(shí)對(duì)內(nèi)部客戶的組織結(jié)構(gòu)提出改進(jìn)建議。
- 制定關(guān)鍵人才和崗位的繼任計(jì)劃，協(xié)助招聘關(guān)鍵人才。
- 為業(yè)務(wù)部門經(jīng)理及同事提供日常人力資源指導(dǎo)，協(xié)同其他HR同事為內(nèi)部客戶提供高效的人力資源服務(wù)。
- 跨職能管理復(fù)雜的人力資源項(xiàng)目，維護(hù)人力資源報(bào)告并進(jìn)行深入分析，提出解決方案并推動(dòng)實(shí)施。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語聽說讀寫流利
- 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有內(nèi)部客戶支持經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉人力資源各模塊，尤其是人才發(fā)展、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及績(jī)效管理。
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力，能夠有效推動(dòng)跨部門合作。
- 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能獨(dú)立完成報(bào)告撰寫與方案制定。