職位描述
招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度 / 季度招聘預(yù)算與計(jì)劃，精準(zhǔn)對(duì)接各部門用人需求，拓展校招、社招、內(nèi)推等多元渠道，核心崗位招聘到崗率不低于 90%。?
主導(dǎo)招聘面試流程，優(yōu)化篩選標(biāo)準(zhǔn)，降低試用期離職率（控制在 15% 以內(nèi)），辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)，確保流程合規(guī)高效
主導(dǎo)招聘面試流程，優(yōu)化篩選標(biāo)準(zhǔn)，降低試用期離職率（控制在 15% 以內(nèi)），辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職全流程手續(xù)，確保流程合規(guī)高效
協(xié)助制定 / 優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資發(fā)放及時(shí)準(zhǔn)確率 100%，社保公積金繳納合規(guī)；牽頭年度 / 季度績(jī)效考核，組織績(jī)效面談覆蓋率達(dá) 100%，績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)聯(lián)動(dòng)落地。?
搭建員工激勵(lì)體系（年度評(píng)優(yōu)、專項(xiàng)表彰、職業(yè)晉升通道），每年至少組織 2 次激勵(lì)活動(dòng)，提升員工留存率與敬業(yè)度。
搭建員工激勵(lì)體系（年度評(píng)優(yōu)、專項(xiàng)表彰、職業(yè)晉升通道），每年至少組織 2 次激勵(lì)活動(dòng)，提升員工留存率與敬業(yè)度。
勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、解除合規(guī)率 100%，妥善處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，響應(yīng)時(shí)效不超過 2 個(gè)工作日，維護(hù)和諧勞資關(guān)系。?
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋新員工入職培訓(xùn)（覆蓋率 100%）、在職員工技能培訓(xùn)（年人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于 20 小時(shí)）、管理層能力提升培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（問卷 + 實(shí)操考核），形成培訓(xùn)閉環(huán)。?
建立人才梯隊(duì)儲(chǔ)備庫(kù)，識(shí)別核心人才與高潛員工，制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
維護(hù)員工電子 + 紙質(zhì)檔案，信息更新及時(shí)準(zhǔn)確率 100%；每月編制人力資源核心報(bào)表（人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、薪酬支出等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，覆蓋新員工入職培訓(xùn)（覆蓋率 100%）、在職員工技能培訓(xùn)（年人均培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于 20 小時(shí)）、管理層能力提升培訓(xùn)，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制（問卷 + 實(shí)操考核），形成培訓(xùn)閉環(huán)。?
建立人才梯隊(duì)儲(chǔ)備庫(kù)，識(shí)別核心人才與高潛員工，制定針對(duì)性培養(yǎng)計(jì)劃，支撐公司長(zhǎng)期發(fā)展。
維護(hù)員工電子 + 紙質(zhì)檔案，信息更新及時(shí)準(zhǔn)確率 100%；每月編制人力資源核心報(bào)表（人員結(jié)構(gòu)、流動(dòng)率、薪酬支出等），為管理層決策提供數(shù)據(jù)支撐；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
制定并完善辦公秩序、考勤管理、車輛管理、辦公用品管理等制度，統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護(hù)（保潔、綠植、安全設(shè)施），每月開展 1 次安全檢查，確保辦公環(huán)境整潔安全。統(tǒng)籌公司年會(huì)、戰(zhàn)略會(huì)、部門協(xié)調(diào)會(huì)等重要會(huì)議，籌備周期不超過 7 個(gè)工作日，會(huì)議紀(jì)要整理及時(shí)率 100%，決議事項(xiàng)跟蹤落地率不低于 85%。
建立檔案管理臺(tái)賬，實(shí)時(shí)更新存儲(chǔ)信息；統(tǒng)籌各類檔案收集，確保歸檔完整性達(dá) 98% 以上；按分類標(biāo)準(zhǔn)完成編號(hào)、裝訂、電子錄入，形成紙質(zhì) + 電子雙套檔案，電子檔案錄入及時(shí)準(zhǔn)確率 100%，規(guī)范檔案借閱流程，履行登記、審批、歸還手續(xù)，借閱檔案完好歸還率 100%，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定；按保管期限組織到期檔案鑒定，履行審批程序后銷毀，留存完整銷毀記錄
工作地點(diǎn)
長(zhǎng)治市-潞州區(qū)-寶源路53號(hào)5號(hào)樓二層
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職位發(fā)布者
曹莉莉/財(cái)務(wù)經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
山西中科安瑞能源科技有限公司簡(jiǎn)介山西中科安瑞能源科技有限公司成立于2019年，位于山西長(zhǎng)治5G智造工業(yè)園，是一家專業(yè)從事太陽(yáng)能光伏連接器、太陽(yáng)能光伏接線盒等產(chǎn)品研發(fā)、制造、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)。2022年被山西省科學(xué)技術(shù)廳評(píng)為高新技術(shù)企業(yè)，在此之后先后獲得山西省專精特新企業(yè)、小升規(guī)企業(yè)、市級(jí)技術(shù)中心企業(yè)、2022年山西省品牌強(qiáng)國(guó)100強(qiáng)、2022年品牌強(qiáng)國(guó)山西省年度十大創(chuàng)新品牌、長(zhǎng)治市高新區(qū)首屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽第二名等榮譽(yù)。公司多款產(chǎn)品均獲得了德國(guó)TUV認(rèn)證、萊茵TUV認(rèn)證、ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證證書、ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證證書、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證證書、AAA企業(yè)信用等級(jí)證書、AAA企業(yè)資信等級(jí)證書、AAA質(zhì)量服務(wù)誠(chéng)信單位、AAA重合同守信用企業(yè)、AAA誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)示范單位、AAA重質(zhì)量守信用單位、AAA重服務(wù)守信用企業(yè)。在安全生產(chǎn)方面，公司也取得安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案和企業(yè)安全“三同時(shí)”。致力于自主研發(fā)的中科安瑞現(xiàn)已擁有17項(xiàng)技術(shù)專利，憑借卓越的產(chǎn)品品質(zhì)、先進(jìn)技術(shù)和完善質(zhì)保，已被眾多客戶評(píng)為A級(jí)接線盒供應(yīng)商。真誠(chéng)攜手，共創(chuàng)輝煌，山西中科安瑞能源科技有限公司愿與您攜手共進(jìn)，開創(chuàng)未來、實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。
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