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1. 制定標準化招聘流程，明確各環(huán)節(jié)責任人， 監(jiān)控流程執(zhí)行效率并優(yōu)化。
2.定期更新人才庫，分類標簽化管理， 評估人才庫活躍度及匹配度。
3.設計崗位勝任力模型及面試題庫， 分析評估結(jié)果并優(yōu)化工具。
4.收集招聘數(shù)據(jù)并生成月度/年度報告， 跟蹤關(guān)鍵指標達成情況。
5.制定公司品牌傳播計劃，收集候選人反饋優(yōu)化品牌形象。
6.評估現(xiàn)有渠道效果，淘汰低效渠道，優(yōu)化渠道投放策略。
任職資格：
1.熟悉人力資源管理、招聘流程、人才測評工具，擅于數(shù)據(jù)分析統(tǒng)計。
2.5年及以上招聘經(jīng)驗，具備人才發(fā)展思維。
3.本科及以上學歷，人力資源、心理學等管理類相關(guān)專業(yè)。人力資源管理二級或相關(guān)認證優(yōu)先。
4.具備業(yè)務思維，確保招聘與業(yè)務發(fā)展需求匹配。