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一、崗位職責(zé)
1. 銷售策略與目標(biāo)管理的協(xié)助落地
- 依據(jù)戰(zhàn)區(qū)制定的銷售策略，目標(biāo)規(guī)劃，協(xié)助負(fù)責(zé)人推動(dòng)執(zhí)行，分析效果，復(fù)盤迭代策略，達(dá)成銷售業(yè)績
2. 一線過程管理
- 負(fù)責(zé)管理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)一線BD及管理的作業(yè)過程，落實(shí)總部系統(tǒng)化的過程管理，提升一線作業(yè)過程有效性，迭代過程管理規(guī)則
3. 一線考核管理
- 負(fù)責(zé)管理戰(zhàn)區(qū)內(nèi)一線BD及管理的考核管理，通過有效的管理措施，提升各層級(jí)考核達(dá)標(biāo)率，迭代考核管理規(guī)則
4. 項(xiàng)目管理-競爭管理
- 了解所在戰(zhàn)區(qū)競爭態(tài)勢、分析競爭對(duì)手、收集市場信息，落地總部競爭管理項(xiàng)目，迭代競爭打法。
5. 資源管理
- 落實(shí)外部線索在戰(zhàn)區(qū)的轉(zhuǎn)化，落實(shí)戰(zhàn)區(qū)私海管理，客戶管理，通過科學(xué)化的商機(jī)管理，客戶管理，提升資源利用
二、任職要求
1. 基本條件
- 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
- 經(jīng)驗(yàn)：5年以上銷售管理，銷售運(yùn)營工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)或地推型公司3年以上銷運(yùn)銷管工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 核心能力
- 數(shù)據(jù)分析能力、執(zhí)行力、溝通能力、洞察和預(yù)判能力、管理能力、抗壓能力、學(xué)習(xí)與思考能力
三、薪酬福利
- 薪酬待遇：極具競爭力與提升空間的薪酬與年終獎(jiǎng)
- 五險(xiǎn)一金：按照國家規(guī)定繳納，為您的生活與工作提供基礎(chǔ)保障。
- 帶薪年假：除法定節(jié)假日外，根據(jù)工作年限提供帶薪年假。
- 健康關(guān)懷：提供年度健康體檢福利，關(guān)注您的身體健康狀況。
- 培訓(xùn)與發(fā)展：公司定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、經(jīng)營分析會(huì)等，不斷提升專業(yè)技能與管理能力，同時(shí)也有廣闊的晉升空間支持職業(yè)道路上的持續(xù)發(fā)展。