崗位職責:
1、參與人力資源政策、制度、標準、流程制訂,并主導落實執(zhí)行,確保公司人力資源管理規(guī)范化;
2、制訂團隊目標與工作計劃,分解任務(wù)與組織實施,達成目標;
3、承接公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務(wù)特點,推動人力資源管理項目落地執(zhí)行;
4、圍繞戰(zhàn)略、組織、關(guān)鍵任務(wù)、氛圍,識別業(yè)務(wù)部門人力資源需求,提供有效解決方案,支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標達成;
5、支持業(yè)務(wù)部門開展人力資源管理日?;顒?,保證人才選聘、培訓、績效、員工關(guān)系等工作有效開展;
6、管理員工滿意度及敬業(yè)度,幫助業(yè)務(wù)部門營造良好的工作氛圍,提高工作效率;
7、制定部門年度費用預(yù)算,并統(tǒng)籌進行合理的費用管控;
8、團隊管理:根據(jù)公司干部管理要求,搭建高績效并符合公司價值觀的團隊,持續(xù)提升團隊戰(zhàn)斗力。
任職要求:
1、本科及以上學歷,6年以上本崗位工作經(jīng)驗,4年以上上規(guī)模企業(yè)人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗,有化工行業(yè)/制造行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、具備需求識別、解決方案設(shè)計、項目管理等技能;
3、理解力、執(zhí)行力、人際連接力、承擔責任、抗壓力、客戶思維。
福利待遇:
入職即交五險一金、月休7天+、各類假期帶薪放假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假等。