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工作職責(zé)
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需求，編制年度、月度招聘計(jì)劃，擬錄用人員薪酬溝通、到崗跟進(jìn)。
2、負(fù)責(zé)處理薪酬測(cè)算、培訓(xùn)規(guī)劃與執(zhí)行、五險(xiǎn)一金以及員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作；
3、負(fù)責(zé)配合上級(jí)做好公司企業(yè)文化的建設(shè)、完善與宣導(dǎo)；
4、負(fù)責(zé)人事費(fèi)用的年度預(yù)算的編制，月度預(yù)算費(fèi)用的把控；
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理等；
6、組織制定公司年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃，并布置培訓(xùn)任務(wù)；
任職要求
1、本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練操作人力資源模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)；
3、工作積極主動(dòng)，情商高，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，富有親和力；
5、熟練辦公軟件的應(yīng)用及操作。