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核心職責
合同全周期管理
審核、起草各類業(yè)務(wù)合同，重點關(guān)注質(zhì)量標準條款、交付與驗收條款、付款條件、違約責任、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等關(guān)鍵內(nèi)容。
建立合同模板庫，針對高頻業(yè)務(wù)制定標準化條款，降低法律風險。
生產(chǎn)環(huán)節(jié)合規(guī)管理
安全生產(chǎn)合規(guī)：監(jiān)督生產(chǎn)流程是否符合《安全生產(chǎn)法》《消防法》等要求，參與安全隱患排查，推動整改措施落地；協(xié)助處理工傷事故及行政監(jiān)管調(diào)查。
環(huán)保與排污合規(guī)：核查生產(chǎn)項目環(huán)評手續(xù)、污染物處理是否符合《環(huán)境保護法》《固體廢物污染環(huán)境防治法》，應(yīng)對環(huán)保督查及行政處罰。
設(shè)備與資產(chǎn)管理：參與生產(chǎn)設(shè)備采購、融資租賃、抵押登記等法律事務(wù)，審核設(shè)備維護/更新合同，防范資產(chǎn)流失風險。
知識產(chǎn)權(quán)與技術(shù)保護
針對研發(fā)成果提供全周期保護：參與研發(fā)立項階段的專利檢索，協(xié)助申請專利、商標，監(jiān)控市場侵權(quán)行為；
規(guī)范技術(shù)合作，明確成果分配及保密義務(wù)。
勞動用工風險防控
處理生產(chǎn)線員工勞動關(guān)系：審核勞動合同（尤其關(guān)注工時制度[綜合工時、不定時工時]、加班費計算、崗位條款）、特殊工種資質(zhì)；
應(yīng)對勞動糾紛：處理裁員、調(diào)崗降薪、工傷賠償、社保公積金爭議，協(xié)助制定員工手冊；
關(guān)注勞務(wù)派遣、外包合規(guī)性。
糾紛處理與訴訟仲裁
主導(dǎo)處理產(chǎn)品質(zhì)量糾紛、供應(yīng)商違約、侵權(quán)糾紛；
合規(guī)體系與制度建設(shè)
推動企業(yè)建立合規(guī)管理制度，定期開展合規(guī)培訓(xùn)；
跟蹤法律法規(guī)動態(tài)，出具法律意見書并推動制度更新。
專業(yè)法律能力
精通民商法、勞動法、行政法、知識產(chǎn)權(quán)法，熟悉《民法典》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《安全生產(chǎn)法》等核心法規(guī)；
了解制造業(yè)相關(guān)司法解釋及地方政策。
溝通與協(xié)調(diào)能力
跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)部、采購部、銷售部、質(zhì)檢部高效溝通，將法律要求轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)語言；
外部對接：與政府部門、律所、公證處等保持良好關(guān)系，推動問題高效解決。
風險預(yù)判與解決能力
從業(yè)務(wù)場景中識別潛在風險，提出替代方案；
對突發(fā)風險快速響應(yīng)，制定應(yīng)急預(yù)案。
文書與數(shù)據(jù)處理能力
熟練撰寫法律意見書、合同、法律函件等專業(yè)文件，邏輯清晰、條款嚴謹；
掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具，通過歷史糾紛數(shù)據(jù)統(tǒng)計高風險環(huán)節(jié)，針對性優(yōu)化管理。
經(jīng)驗要求
初級法務(wù)（1-3年）：需有制造業(yè)合同審核、勞動糾紛處理等基礎(chǔ)經(jīng)驗；
中級法務(wù)（3-5年）：需獨立負責某一模塊（如合規(guī)管理、知識產(chǎn)權(quán)），具備復(fù)雜項目經(jīng)驗；
高級法務(wù)（5年以上）：需統(tǒng)籌企業(yè)整體法律事務(wù)，參與戰(zhàn)略決策（如海外設(shè)廠的合規(guī)評估）。