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1.負(fù)責(zé)搭建并完善公司人事管理制度體系，制定招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等核心模塊的標(biāo)準(zhǔn)化流程與實施細(xì)則，確保人事工作合規(guī)高效運轉(zhuǎn)。
2.統(tǒng)籌招聘全流程管理，根據(jù)各部門人才需求制定招聘計劃，拓展優(yōu)質(zhì)招聘渠道，篩選適配候選人，優(yōu)化面試評估機(jī)制，保障關(guān)鍵崗位及批量人才的精準(zhǔn)引進(jìn)與留存。
3.主導(dǎo)培訓(xùn)體系搭建與落地，調(diào)研公司培訓(xùn)需求，設(shè)計分層分類的培訓(xùn)方案（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、管理層賦能培訓(xùn)等），組織培訓(xùn)實施并評估效果，推動員工能力與企業(yè)發(fā)展同頻。
4.深耕績效考核與薪酬體系建設(shè)，設(shè)計科學(xué)合理的績效考核指標(biāo)，建立績效評估與反饋機(jī)制，確?？己斯焦?；同時優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，制定具有市場競爭力的薪酬策略，聯(lián)動績效結(jié)果實現(xiàn)薪酬激勵的精準(zhǔn)性，提升員工積極性。
5.負(fù)責(zé)行政管理制度的制定與執(zhí)行，涵蓋辦公秩序維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、后勤保障、安全衛(wèi)生管理等板塊，搭建高效的行政支持體系，為公司運營提供穩(wěn)定后勤保障。
6.協(xié)調(diào)處理人事行政板塊突發(fā)問題，如勞動爭議調(diào)解、行政應(yīng)急事務(wù)處理等，定期復(fù)盤人事行政工作成效，分析數(shù)據(jù)并提出優(yōu)化方案，推動部門工作持續(xù)改進(jìn)，助力公司戰(zhàn)略目標(biāo)落地。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理師（二級及以上）或相關(guān)專業(yè)資格證書者優(yōu)先。

2.10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有全模塊人事工作操盤經(jīng)歷，熟悉制造、互聯(lián)網(wǎng)、科技等行業(yè)人事行政運作模式者優(yōu)先。3.能獨立搭建人事制度體系，在招聘渠道拓展與人才精準(zhǔn)匹配、分層分類培訓(xùn)方案設(shè)計、績效考核與薪酬體系搭建方面有成熟實戰(zhàn)經(jīng)驗。

4.具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃與落地執(zhí)行能力，能推動復(fù)雜人事行政項目從方案設(shè)計到落地復(fù)盤；擁有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，可妥善處理勞動爭議、行政應(yīng)急事務(wù).

薪資具體面議！