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崗位職責(zé)：
1、行政管理 ：完善并執(zhí)行公司行政制度與流程，保障工作高效運(yùn)行；
2、人才招聘： 制定并實(shí)施年度招聘計(jì)劃，拓展和維護(hù)招聘渠道；優(yōu)化關(guān)鍵崗位招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，滿足各部門人才需求；
3、員工培訓(xùn)：組織年度培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容，開(kāi)展新員工入職及各級(jí)員工培訓(xùn)；
4、員工關(guān)系：及時(shí)處理員工投訴、糾紛，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍；
5、績(jī)效管理：制定各崗位績(jī)效考核制度，組織定期評(píng)估，將結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤；
6、薪酬福利：依據(jù)工控行業(yè)市場(chǎng)水平，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，有效管控人力成本；
7、其它工作：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理、公司文化建設(shè)、來(lái)訪接待、大型活動(dòng)組織等行政事務(wù)。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工控行業(yè)或制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、精通人力資源模塊與行政事務(wù)；
3、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理與文檔撰寫能力了解;
4、了解制造業(yè)生產(chǎn)流程、典型崗位設(shè)置及核心崗位要求;
5、精通招聘全流程管理，掌握結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等評(píng)估技術(shù)，具備優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷篩選和人才甄別能力;
6、熟悉勞動(dòng)法及人事段相關(guān)法律法規(guī);
7、樂(lè)觀積極、務(wù)實(shí)，具有良好的人際交往、溝通、學(xué)習(xí)、抗壓和識(shí)人能力。