崗位職責:
1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、組織制訂完善各項人力資源管理制度;
3、組織公司的外部人員招聘與選拔工作,審核各部門招聘需求申請;
4、組織編寫公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織策劃、統(tǒng)籌安排、全面監(jiān)督管理員工各類培訓工作;
5、組織薪酬管理和人工成本預(yù)算工作,編制公司薪酬計劃及薪酬調(diào)控方案;
6、各級管理和專業(yè)技術(shù)人員人才梯隊建設(shè),推進員工職業(yè)化發(fā)展;
7、及時了解員工的思想動態(tài),受理員工勞動關(guān)系的各種訴求,組織相關(guān)部門妥善解決員工勞動關(guān)系;
8、配合開展組織管理、職業(yè)管理、崗位管理和勞動定額管理等活動;
9、 負責編制并控制部門預(yù)算,降低費用成本;
10、負責行政類物資、團建、車輛成本等費用控制;
崗位要求 :
1、專科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,有化工、醫(yī)藥制造行業(yè)工作經(jīng)歷佳;
3、熟練掌握人力資源管理及國家和地方勞動相關(guān)法律法規(guī),具備完善的制造業(yè)企業(yè)(最好是化工類)人事管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,能適應(yīng)兩地出差;