崗位職責(zé):
1、參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定;
2、組織制訂完善各項(xiàng)人力資源管理制度;
3、組織公司的外部人員招聘與選拔工作,審核各部門(mén)招聘需求申請(qǐng);
4、組織編寫(xiě)公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織策劃、統(tǒng)籌安排、全面監(jiān)督管理員工各類(lèi)培訓(xùn)工作;
5、組織薪酬管理和人工成本預(yù)算工作,編制公司薪酬計(jì)劃及薪酬調(diào)控方案;
6、各級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人才梯隊(duì)建設(shè),推進(jìn)員工職業(yè)化發(fā)展;
7、及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài),受理員工勞動(dòng)關(guān)系的各種訴求,組織相關(guān)部門(mén)妥善解決員工勞動(dòng)關(guān)系;
8、配合開(kāi)展組織管理、職業(yè)管理、崗位管理和勞動(dòng)定額管理等活動(dòng);
9、 負(fù)責(zé)編制并控制部門(mén)預(yù)算,降低費(fèi)用成本;
10、負(fù)責(zé)行政類(lèi)物資、團(tuán)建、車(chē)輛成本等費(fèi)用控制;
崗位要求 :
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有化工、醫(yī)藥制造行業(yè)工作經(jīng)歷佳;
3、熟練掌握人力資源管理及國(guó)家和地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī),具備完善的制造業(yè)企業(yè)(最好是化工類(lèi))人事管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,能適應(yīng)兩地出差;