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更新于 7月11日

二級財務(wù)運營管理擔(dān)當(dāng)(J17941)

1.5-2.5萬
  • 濱州博興縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

組織體系建設(shè)績效考核
崗位職責(zé):
1、財務(wù)體系架構(gòu)優(yōu)化:基于集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并完善財務(wù)組織架構(gòu),明確各崗位職責(zé)與協(xié)作流程,提升財務(wù)體系運行效率與管理效能。?
2、人才培養(yǎng)體系搭建:制定財務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃,構(gòu)建分層分類的培養(yǎng)體系,通過內(nèi)外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等方式,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。?
3、績效管理體系構(gòu)建:建立健全財務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系,制定科學(xué)合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結(jié)果應(yīng)用,激勵員工成長。?
4、培訓(xùn)體系設(shè)計實施:根據(jù)財務(wù)崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程與教材,組織開展多樣化培訓(xùn)活動,保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果。?
5、人員評估與梯隊建設(shè):定期開展財務(wù)人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務(wù)人才,保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、組織變革與流程優(yōu)化:推動財務(wù)組織變革,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,引入先進(jìn)管理理念與方法,解決財務(wù)體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,加強與業(yè)務(wù)部門、外部咨詢機構(gòu)的合作,為財務(wù)體系建設(shè)與人才發(fā)展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景:財務(wù)管理、會計學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷或持有 CPA、ACCA 等證書者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗:5 年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3 年以上集團級財務(wù)組織建設(shè)經(jīng)驗,具有大型組織建設(shè)項目咨詢公司 3 年以上財務(wù)咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗,熟悉多元化集團財務(wù)管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永(中國)企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:精通財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識,具備扎實的財務(wù)專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗:主導(dǎo)或參與過大型企業(yè)財務(wù)體系變革、人才梯隊建設(shè)、績效管理體系優(yōu)化等項目,能獨立完成項目方案設(shè)計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協(xié)作。?
6、學(xué)習(xí)創(chuàng)新:具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續(xù)優(yōu)化財務(wù)組織建設(shè)與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,責(zé)任心強,具備風(fēng)險防范意識,能嚴(yán)守財務(wù)機密,維護集團利益。

工作地點

濱州博興縣致泰廣場

職位發(fā)布者

王芝/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo京博控股集團公司標(biāo)簽
山東京博控股集團有限公司(簡稱:京博)的前身是1991年創(chuàng)辦的博興縣潤滑油脂廠,一個不足百人的校辦工廠,通過逐步改制,成為一家由社會公益慈善組織和職業(yè)經(jīng)理合夥團隊出資興辦的國用校習(xí)型現(xiàn)代企業(yè)集團。作為中國企業(yè)500強,京博致力于面向終端和社會提供能源、新材料、三農(nóng)發(fā)展、物流等產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)和系統(tǒng)解決方案,先后為中國、美國、俄羅斯、日本、新加坡、澳大利亞、南非、中東等國家和地區(qū)的客戶和夥伴帶來價值和服務(wù)。2022年京博全年實現(xiàn)銷售收入763億元,利稅71億元,位居中國企業(yè)500強第316位,亞洲品牌500強第400位,中國制造業(yè)企業(yè)500強第140位,中國石油和化工企業(yè)500強第33位,中國民營企業(yè)500強第136位,中國制造業(yè)民營企業(yè)500強第68位,山東企業(yè)100強第24位,山東民營企業(yè)100強第10位。1991年企業(yè)創(chuàng)辦以來,便致力于創(chuàng)建可信賴的產(chǎn)品、體系和服務(wù),以領(lǐng)先的科技創(chuàng)新理念,打造可持續(xù)發(fā)展的低碳服務(wù)和能源未來,為行業(yè)發(fā)展和消費者生活品質(zhì)提升做出貢獻(xiàn)。京博在高端制造、新一代信息技術(shù)、生物技術(shù)、綠色低碳、節(jié)能環(huán)保、新材料等領(lǐng)域研發(fā)出具有代表性的科研成果和先進(jìn)技術(shù),并已為社會創(chuàng)造了價值。建設(shè)“N1N”教學(xué)實訓(xùn)與科研轉(zhuǎn)化基地,把多個大學(xué)拉入京博控股集團以及博興、濱州優(yōu)秀企業(yè)的平臺上,讓我們所有的產(chǎn)業(yè)變成人才、應(yīng)用技術(shù)與技能轉(zhuǎn)化基地和科研項目技術(shù)應(yīng)用轉(zhuǎn)化實驗基地,真正讓論文寫在大地上,讓人才成長于實踐中。目前,京博已建立起面向全球發(fā)展的高端化工、教育與藝術(shù)、現(xiàn)代服務(wù)、生態(tài)環(huán)保、新材料、現(xiàn)代物流、新興資源、投資與金融、現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)9大產(chǎn)業(yè)方向,形成集研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、市場、服務(wù)一體的現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)集團。立足中國本土和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,向全球客戶提供富有價值的“中國智造”和中國文化智慧。在企業(yè)發(fā)展過程中,京博從單一產(chǎn)品提供商向系統(tǒng)化服務(wù)方案解決商轉(zhuǎn)變,遵循“不以盈利為目的,而是以盈利為手段,整合行業(yè)內(nèi)有限的社會資源,實現(xiàn)資源價值最大化”的理念,持續(xù)不斷地為合作夥伴提供系統(tǒng)化解決方案。我們堅信,強有力的夥伴關(guān)系能夠激發(fā)創(chuàng)新,實現(xiàn)雙贏,這也是我們在學(xué)術(shù)界和業(yè)界尋找外部合作夥伴,開展合作、組建戰(zhàn)略聯(lián)盟,持續(xù)提升企業(yè)發(fā)展能力的原因所在。仁孝治企,實業(yè)興邦。京博致力成為對員工、對合作夥伴、對社會更有益的企業(yè),成為傳統(tǒng)企業(yè)的楷模,中國企業(yè)的典范,世界一流的企業(yè)。京博堅持以“穩(wěn)中求進(jìn)聯(lián)融蛻變”作為工作總基調(diào),緊緊圍繞“1121”戰(zhàn)略工程,以員工心為心,以客戶心為心,以客戶的客戶心為心,踐行吃苦、敬業(yè)、節(jié)約、亮劍的企業(yè)精神,誠信、奉獻(xiàn)、改善、利他的核心價值觀,為客戶生產(chǎn)滿意商品,為社會培養(yǎng)有益人才,不辜負(fù)時代賦予我們的使命與責(zé)任,為構(gòu)建對社會更負(fù)責(zé)任更有益的企業(yè),為子孫后代留下有持續(xù)盈利能力的事業(yè)平臺持續(xù)努力,一往無前!
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