崗位職責(zé):
1、財務(wù)體系架構(gòu)優(yōu)化:基于集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求,設(shè)計并完善財務(wù)組織架構(gòu),明確各崗位職責(zé)與協(xié)作流程,提升財務(wù)體系運行效率與管理效能。?
2、人才培養(yǎng)體系搭建:制定財務(wù)人才培養(yǎng)規(guī)劃,構(gòu)建分層分類的培養(yǎng)體系,通過內(nèi)外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶教等方式,提升團隊專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力。?
3、績效管理體系構(gòu)建:建立健全財務(wù)人員績效考核指標(biāo)體系,制定科學(xué)合理的考核方案,定期開展績效評估,強化績效結(jié)果應(yīng)用,激勵員工成長。?
4、培訓(xùn)體系設(shè)計實施:根據(jù)財務(wù)崗位需求與員工發(fā)展規(guī)劃,開發(fā)培訓(xùn)課程與教材,組織開展多樣化培訓(xùn)活動,保障培訓(xùn)質(zhì)量與效果。?
5、人員評估與梯隊建設(shè):定期開展財務(wù)人員能力評估,建立人才庫,搭建人才梯隊,為集團儲備與輸送優(yōu)秀財務(wù)人才,保障團隊穩(wěn)定性與持續(xù)性。?
6、組織變革與流程優(yōu)化:推動財務(wù)組織變革,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,引入先進(jìn)管理理念與方法,解決財務(wù)體系運行中的痛點與難點問題。?
7、協(xié)同與資源整合:協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,加強與業(yè)務(wù)部門、外部咨詢機構(gòu)的合作,為財務(wù)體系建設(shè)與人才發(fā)展提供有力支持 。?
任職要求:
1、教育背景:財務(wù)管理、會計學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,碩士學(xué)歷或持有 CPA、ACCA 等證書者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗:5 年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗,3 年以上集團級財務(wù)組織建設(shè)經(jīng)驗,具有大型組織建設(shè)項目咨詢公司 3 年以上財務(wù)咨詢或組織優(yōu)化項目經(jīng)驗,熟悉多元化集團財務(wù)管控模式,有:麥肯錫、波士頓咨詢、貝恩、德勤企業(yè)咨詢、安永(中國)企業(yè)咨詢、普華永道、埃森哲工作經(jīng)驗的優(yōu)先;
3、專業(yè)能力:精通財務(wù)組織架構(gòu)設(shè)計、人才培養(yǎng)體系搭建、績效管理等專業(yè)知識,具備扎實的財務(wù)專業(yè)功底與流程優(yōu)化能力。?
4、項目經(jīng)驗:主導(dǎo)或參與過大型企業(yè)財務(wù)體系變革、人才梯隊建設(shè)、績效管理體系優(yōu)化等項目,能獨立完成項目方案設(shè)計與落地實施。?
5、溝通協(xié)調(diào):具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與內(nèi)外部各方有效對接,推動項目順利開展,擅長跨部門協(xié)作。?
6、學(xué)習(xí)創(chuàng)新:具有較強的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識,能快速吸收新知識、新方法,持續(xù)優(yōu)化財務(wù)組織建設(shè)與人才管理模式。?
7、職業(yè)素養(yǎng):具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守,責(zé)任心強,具備風(fēng)險防范意識,能嚴(yán)守財務(wù)機密,維護集團利益。