崗位職責:
1、業(yè)務深度融合:熟悉地產(chǎn)開發(fā)全流程,明確各業(yè)務環(huán)節(jié)核心人才需求,依據(jù)地產(chǎn)行業(yè)政策趨勢,基于政策調(diào)整人力策略;深入業(yè)務一線,參與項目啟動會、經(jīng)營分析會,識別人員缺口與組織效能問題并提供解決方案 。
2、組織變革與風險管控:支持地產(chǎn)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型中的組織變革,主導部門職責重新劃分、崗位編制優(yōu)化;處理地產(chǎn)行業(yè)典型勞資問題,做好項目結(jié)束后人員調(diào)崗 / 優(yōu)化及高壓環(huán)境下員工情緒疏導;熟悉行業(yè)勞動法規(guī),確保招聘、用工、裁員等環(huán)節(jié)合法合規(guī) 。
3、組織與人才管理:精準把握地產(chǎn)核心崗位畫像,建行業(yè)人才地圖,通過獵聘等渠道獲取稀缺人才,設計靈活用工模式;開發(fā)貼合地產(chǎn)需求培訓體系;設計與地產(chǎn)項目周期掛鉤考核機制,推動 “業(yè)績導向” 文化,設計特色薪酬結(jié)構(gòu),用獎金包等激發(fā)團隊活力 。
4、數(shù)字化與數(shù)據(jù)驅(qū)動:通過系統(tǒng)分析人力成本占比等數(shù)據(jù),為業(yè)務決策提供依據(jù);定期輸出《人力效能報告》,關(guān)注項目人力投入產(chǎn)出比、核心崗位流失率 。
任職要求:
1、背景與經(jīng)驗:5 年以上地產(chǎn)行業(yè) HR 經(jīng)驗,至少經(jīng)歷 1 - 2 個完整地產(chǎn)項目周期,熟悉住宅、商業(yè)、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)等至少一種業(yè)態(tài)人力管理特點;持有 HR 相關(guān)證書(如 HRBP 認證、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等),具備法律、心理學等跨領(lǐng)域知識者優(yōu)先 。
2、價值觀與協(xié)作風格:以 “支持業(yè)務達成目標” 為核心,視業(yè)務部門為 “內(nèi)部客戶” 主動服務;在薪酬談判等環(huán)節(jié)公平公正,保守商業(yè)機密 。