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更新于 9月17日

抖音直播項(xiàng)目操盤經(jīng)理

6000-8000元
  • 蘭州城關(guān)區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

抖音快手新媒體
負(fù)責(zé)從0到1搭建直播項(xiàng)目并對最終GMV(成交總額)等核心指標(biāo)負(fù)責(zé)。

1.項(xiàng)目籌備與規(guī)劃:
根據(jù)品牌制定直播整體策略、流量目標(biāo)及預(yù)算分配。
2.實(shí)時操盤與把控:
現(xiàn)場統(tǒng)籌管理:監(jiān)控直播流程,協(xié)調(diào)主播節(jié)奏(如逼單話術(shù)、互動引導(dǎo))、場控操作(改價、發(fā)券、置頂評論),確保無流程卡頓或商品信息錯誤。
- 流量與數(shù)據(jù)調(diào)控:實(shí)時盯盤流量數(shù)(在線人數(shù)、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化率),根據(jù)數(shù)據(jù)動態(tài)調(diào)整投流力度(如加投高轉(zhuǎn)化時段)、商品講解順序(優(yōu)先推高點(diǎn)擊商品)。
- 突發(fā)問題處理:快速解決臨時問題,如庫存告急時緊急下架、主播失誤時及時救場、用戶集中投訴時協(xié)調(diào)客服響應(yīng)。
3.復(fù)盤優(yōu)化與迭代:拆解核心數(shù)據(jù)(GMV、客單價、投流ROI),對比目標(biāo)找出差距(如轉(zhuǎn)化率低是話術(shù)問題還是選品問題)。
- 團(tuán)隊(duì)與策略優(yōu)化:根據(jù)復(fù)盤結(jié)果調(diào)整團(tuán)隊(duì)分工(如加強(qiáng)主播逼單培訓(xùn))、迭代投流策略。
- 項(xiàng)目總結(jié)與規(guī)劃:輸出復(fù)盤,調(diào)整供應(yīng)鏈備貨量、流量預(yù)算等資源配置。

工作地點(diǎn)

甘肅省蘭州市城關(guān)區(qū)張掖路87號(省政府旁邊)7樓學(xué)成教育

職位發(fā)布者

畢女士/人事

昨日活躍
立即溝通
蘭州學(xué)成職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校
我校是蘭州理工大學(xué)、蘭州文理學(xué)院、新疆大學(xué)、新疆師大、新疆農(nóng)大、新疆財(cái)大、中國地質(zhì)大學(xué)、北京交大等知名高校指定的繼續(xù)教育培養(yǎng)機(jī)構(gòu)。主要開設(shè)高等院校自考本科、專升本、在職研究生、大學(xué)本科第二學(xué)位等學(xué)歷課程及在職研究生和青少兒潛能教育的招生、教學(xué)、管理等工作。目前我校在新疆大學(xué)、新疆師大、新疆農(nóng)大、新疆財(cái)大、蘭州理工大學(xué)、蘭州文理學(xué)院等高校內(nèi)設(shè)有自己的校區(qū),在校生1000余人。目前:蘭州大學(xué)、西北師范大學(xué)、蘭州交通大學(xué)3個校區(qū)正在籌劃當(dāng)中。我們一貫注重人才培養(yǎng)的創(chuàng)新機(jī)制,經(jīng)多年發(fā)展,逐步建立了科學(xué)有效的人才選聘機(jī)制,通過具有市場競爭力的薪酬福利待遇、多種形式的培訓(xùn)發(fā)展渠道、行之有效的績效評估機(jī)制等人力資源體系的建設(shè)與完善,不斷激發(fā)員工潛能,成功營造了尊重人才,愛惜人才的良好工作氛圍。我們始終把人才戰(zhàn)略作為發(fā)展的首要戰(zhàn)略,在注重自身人才培養(yǎng)的同時,積極加強(qiáng)人才引進(jìn),同時也在我校內(nèi)部建立員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系,關(guān)注人才成長,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力,“80分的能力,100分的舞臺”,鼓勵員工挖掘潛力、超越極限、挑戰(zhàn)自我?,F(xiàn)隨著學(xué)校規(guī)模不斷壯大,我們熱烈歡迎有志于為教育事業(yè)而努力工作的有識之士積極加入我校,共創(chuàng)輝煌的明天!企業(yè)的人才觀:(1)只招聘有夢想的人,因?yàn)橹挥兴麄兡軇?chuàng)造奇跡;(2)只招聘有潛質(zhì)的人,因?yàn)槲覀円蛟靾?jiān)不可摧的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì);(3)人力資源是我們最寶貴的財(cái)富,我們秉持“以人為本”的理念,期待實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。企業(yè)待遇及優(yōu)勢:堅(jiān)持以人為本,為員工打造完善的薪酬福利體系。(1)有競爭力的薪酬;(2)優(yōu)秀員工1年1次出游;(3)工作滿半年,享受帶薪年假;(4)寬廣的晉升空間:每半年1次考核加薪的機(jī)會;(5)完善的員工福利,入職即簽訂甘肅省發(fā)布的法定《勞動合同》;(6)員工帶薪病假,法定年假、婚假、產(chǎn)假、喪假及其它法定節(jié)假日;(7)豐富的團(tuán)隊(duì)活動:如生日party、戶外拓展、員工俱樂部定期活動、不定期郊游、聚餐、卡拉ok、文體活動、部門聯(lián)誼等;(8)專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)制:完善的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn)、專題講座及職業(yè)進(jìn)修高端培訓(xùn),公司每年會拿出營業(yè)拿出專項(xiàng)資金投入員工培訓(xùn)。我們始終視人才為發(fā)展的核心資源,奉行“心系天下求學(xué)人”的用人價值觀,以志者恒進(jìn)的目標(biāo)一路前行,通過所有人的不斷成長與努力成就我們共同的事業(yè)。我們?yōu)閼?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供畢業(yè)見習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)平臺和就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺,專注打造員工自身綜合素質(zhì)能力及創(chuàng)業(yè)能力。歡迎富有激情、誠信、責(zé)任、夢想、注重團(tuán)隊(duì)合作的戰(zhàn)友們的加入!
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