1、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的發(fā)展性工作，包括員工關(guān)系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)方案，組織制定公司各項(xiàng)人力資源制度包括薪酬激勵(lì)制度、績(jī)效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實(shí)施；簡(jiǎn)而言之，就是全面負(fù)責(zé)制定公司員工選、育、用、留的制度與相關(guān)實(shí)施工作；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司行政和法務(wù)管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實(shí)施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實(shí)施與監(jiān)督檢查工作；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司的流程優(yōu)化工作，設(shè)計(jì)調(diào)整公司組織結(jié)構(gòu)，并組織人力資源部制訂定崗定員方案；
5、負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)管理。
崗位資格要求：
1、人事、行政以及管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、5年以上的企業(yè)人事或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具有豐富的人力資源、行政和法務(wù)方面的知識(shí)。
4、優(yōu)秀的組織與溝通能力，做事細(xì)心，觀察力和溝通能力強(qiáng)，性格隨和，有親和力，知人善任。