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崗位職責：
1、實施全流程招聘管理：根據(jù)公司目標及部門需求，完成招聘需求確認、渠道發(fā)布、面試組織、復試安排及人員配置；
2、負責薪酬績效體系：制定并優(yōu)化薪酬績效方案，確保薪酬準確及時發(fā)放；
3、建立與維護人事制度：負責人力資源相關(guān)制度的建設、更新與完善；
4、開展員工關(guān)系管理：定期關(guān)注員工狀態(tài)與訴求，實施員工關(guān)懷與保留措施。
任職要求：
1、大專及以上學歷，3年+人力資源經(jīng)驗；
2、熟悉招聘全流程、薪酬核算與績效實施；
3、掌握員工關(guān)系管理及基礎(chǔ)人事制度建設；
4、熟悉勞動法規(guī)，熟練使用Excel；
5. 品行端正、責任心強、抗壓能力強。
崗位福利：
1、入職繳納五險一金；
2、全勤獎+工齡獎+帶薪年假；
3、節(jié)假日福利+生日福利+團建旅游。