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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌與管理，根據(jù)公司實(shí)際及發(fā)展戰(zhàn)略擬定公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、制定并完善公司人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則；完善人力資源部工作程序、執(zhí)行要求及考核制度；提供符合各部門建設(shè)的規(guī)章制度及建議，并協(xié)助講解與實(shí)施；
3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、職級、人員配置合理性，協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)職級體系建設(shè)，同時組織公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門職責(zé)、職務(wù)說明相關(guān)文件的編制、完善；
4、統(tǒng)籌人力資源招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)。企業(yè)文化等相關(guān)模塊的工作并不斷完善。
崗位要求：
1、42歲以下，統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)?。
2、3年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專業(yè)工作的文件?。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力?。