崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源統(tǒng)籌與管理,根據(jù)公司實(shí)際及發(fā)展戰(zhàn)略擬定公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
2、制定并完善公司人力資源管理制度及實(shí)施細(xì)則;完善人力資源部工作程序、執(zhí)行要求及考核制度;提供符合各部門(mén)建設(shè)的規(guī)章制度及建議,并協(xié)助講解與實(shí)施;
3、關(guān)注業(yè)務(wù)體系組織結(jié)構(gòu)、職級(jí)、人員配置合理性,協(xié)助組織架構(gòu)調(diào)整,促進(jìn)職級(jí)體系建設(shè),同時(shí)組織公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)職責(zé)、職務(wù)說(shuō)明相關(guān)文件的編制、完善;
4、統(tǒng)籌人力資源招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)。企業(yè)文化等相關(guān)模塊的工作并不斷完善。
崗位要求:
1、42歲以下,統(tǒng)招專(zhuān)科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)?。
2、3年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策及有關(guān)專(zhuān)業(yè)工作的文件?。
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力?。
福利待遇:
五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利。