崗位職責(zé):
1、組織崗位需求調(diào)研、制定招聘計(jì)劃并實(shí)施。
2、組織進(jìn)行人才識(shí)別,建立并監(jiān)督落實(shí)各級(jí)人員學(xué)習(xí)、培養(yǎng)方案。
3、搭建培訓(xùn)體系,組織培訓(xùn)需求調(diào)研、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
4、拓展培訓(xùn)資源及渠道、搭建內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,提高培訓(xùn)實(shí)施的有效性。
5、組織各序列任職資格文件的開發(fā)、修訂及人員任職資格評(píng)議工作。
6、負(fù)責(zé)學(xué)歷提升、繼續(xù)教育、職稱評(píng)定等管理工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè),3 年以上科研生產(chǎn)單位招聘、培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備豐富的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),熟悉各種招聘渠道和面試方法。
3、擁有扎實(shí)的培訓(xùn)理論知識(shí)和實(shí)踐能力,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案、開發(fā)培訓(xùn)課程并組織實(shí)施。?
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與各部門有效協(xié)作,推動(dòng)招聘和培訓(xùn)工作的開展。?
5、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新改進(jìn)意識(shí)和學(xué)習(xí)能力,能夠不斷探索、學(xué)習(xí)、引入新的理念、方法,適應(yīng)公司發(fā)展的需求。?
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),積極主動(dòng),有較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力。
7、具有一定的人力資源綜合管理培養(yǎng)潛力。
薪酬福利:
六險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢、餐費(fèi)補(bǔ)貼等。