崗位職責:
1.根據(jù)公司年度經(jīng)營指標,制定事業(yè)部年度/ 季度OTB采購計劃、售罄率、毛利率等關(guān)鍵目標;
2.結(jié)合品牌定位,精準把握市場流行趨勢,組織實施季度訂貨及補貨,提升采購精準性、訂貨深度;
3.根據(jù)門店銷售情況及庫存狀態(tài),合理進行商品定價,并制定相應(yīng)的促銷策略及商品調(diào)價活動,推動銷售業(yè)績、主推款、售罄、毛利等核心指標的達成;
4.定期走訪市場,了解商品與終端門店的匹配度及動銷情況,同時關(guān)注競品品類,優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、價格帶組合及商品賣場陳列,打造商品核心競爭力;
5.為營運崗位提供各類商品數(shù)據(jù)支持,包含月度庫銷跟蹤、 暢銷款跟蹤、商品結(jié)構(gòu)占比 主推款動銷率等,通過數(shù)據(jù)分析及時調(diào)整銷售偏差;
6.推動低效店/標桿門店的貨品打造及供應(yīng),助力預(yù)期店效及銷售業(yè)績(產(chǎn)品標桿)
7.不斷提煉、優(yōu)化商品管理的流程、標準,提升團隊業(yè)務(wù)技能,打造高績效團隊;
任職資格:
1.年齡28-40歲,大專及以上學歷,5年以上鞋服商品經(jīng)理工作經(jīng)驗,管理門店規(guī)模不低于80家;
2.具備較強的商品采購、組貨、商品運營能力;
3.具備極強的數(shù)據(jù)分析能力,優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃、總結(jié)歸納及復(fù)盤能力;
4.目標導(dǎo)向,服務(wù)意識強,良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;
5.8人及以上團隊管理經(jīng)驗,能夠為員工賦能,激發(fā)員工潛能;
6.工作投入度高,適應(yīng)出差。
福利:
1.2-3人間宿舍(空調(diào)、電視、衣柜、鞋柜、洗衣機、單獨衛(wèi)?。?、提供一日三餐、免費班車,配套娛樂設(shè)施:健身房、KTV、籃球場、足球場、圖書閱覽室;
2.各類帶薪假期:帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、法定假期等;
3.社保五險、年度免費體檢、生日福利、節(jié)假日福利、年度旅游;
4.年度1-2次調(diào)薪、一年13薪,專業(yè)培訓及晉升發(fā)展,舒適的辦公環(huán)境及和諧的人文環(huán)境
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