崗位內(nèi)容:
1、制定公司各種人事行政工作制度,并推動(dòng)其貫徹實(shí)施
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃,組織搭建、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)與建設(shè)
3、負(fù)責(zé)薪酬績效管理,包含制度制定及推動(dòng)實(shí)施
4、員工關(guān)系處理,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
5、公司文化氛圍的營造、渲染及落地,使企業(yè)文化行為化呈現(xiàn),提升員工滿意度
6、參與公司行政管理工作,確保公司運(yùn)營的順暢和高效;
任職要求:
1. 3年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 熟悉勞動(dòng)法了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;