崗位職責(zé)：
1、 掌握人員需求情況，對(duì)用人部門(mén)提出的招聘要求進(jìn)行審核，有針對(duì)性
地組織參加招聘，為滿足經(jīng)營(yíng)需求吸納優(yōu)秀人才；
2、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系，掌握信息，改善管理，運(yùn)用監(jiān)督、檢
查、溝通、協(xié)調(diào)管理技能，支持服務(wù)于職能部門(mén)的員工管理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)
議，建立和諧的勞資關(guān)系；
3、根據(jù)發(fā)展實(shí)際狀況，敏銳捕捉各種信息，及時(shí)整合、完善各種管理制度
4、依據(jù)人力資源政策，組織部門(mén)內(nèi)職位設(shè)置，人員聘用，實(shí)施培訓(xùn)，考核，晉
升，激勵(lì)，提高員工素質(zhì)，完成部門(mén)的職責(zé)目標(biāo)；
5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作。
任職要求：有人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種招聘平臺(tái)；