崗位職責:
1、負責公司人力資源政策的制定與執(zhí)行,確保符合國家法律法規(guī);
2、組織并實施員工招聘、選拔、培訓及績效考核工作,提升團隊整體素質(zhì);
3、維護員工關系,處理員工申訴和糾紛,營造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、負責組織培訓需求調(diào)查,擬定年度培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃并組織實施及效果評估;
5、負責員工績效考核的組織實施。包括員工月度、季度、年度績效考核的組織、績效數(shù)據(jù)收集、報表編制、結果運用等;
6、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,提供人力資源方面的建議和支持;
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,有企業(yè)人力資源主管崗位經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟悉國家勞動法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力;
4、具有較強的責任心和服務意識,能夠承受一定的工作壓力;
5、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
6、熟練運用各種招聘工具和渠道;對培訓管理體系、績效考核方法和工具等有一定的理論基礎與實操經(jīng)驗;
7、較強的溝通協(xié)調(diào)能力。