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一、負(fù)責(zé)組織編制人力資源管理及行政管理的相關(guān)制度并組織實(shí)施落實(shí)；
二、根據(jù)公司人員預(yù)算審核人員需求，組織招聘，擇優(yōu)錄用新員工；
三、負(fù)責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項(xiàng)人事管理組織工作；
四、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，；
五、擬訂和完善公司后勤管理規(guī)范，并監(jiān)督執(zhí)行，確保行政后勤管理的順利進(jìn)行；
六、組織制定公司行政規(guī)章制度、文件草擬、下發(fā)、傳閱、控制等管理；
七、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司內(nèi)相關(guān)行政與后勤支持服務(wù)，提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；
八、制訂部門預(yù)算報(bào)告，對控制成本的方法提出建議；
九、負(fù)責(zé)辦公家具、設(shè)備、用品的購買規(guī)劃和維護(hù)等工作。合理安排辦公物品的采購及發(fā)放；
十、負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、設(shè)施維護(hù)、水、電、氣、熱等能源后勤保障工作；
十一、上級交辦的其他工作。