崗位要求:
1. 績效管理體系落地與優(yōu)化
(1)全面負(fù)責(zé)組織績效管理流程(目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估、反饋)的落地執(zhí)行與持續(xù)優(yōu)化。
(2)收集分析績效數(shù)據(jù),生成洞察報告,為人才發(fā)展與管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
(3)負(fù)責(zé)員工績效考核的組織實施。包括員工月度、季度、年度績效考核的組織、績效數(shù)據(jù)收集、報表編制、結(jié)果運用等。
2. 員工關(guān)系全管理
(1)策劃并執(zhí)行員工關(guān)懷、溝通與敬業(yè)度提升項目(如員工座談會、文化活動、滿意度調(diào)研)。
(2)負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理與相關(guān)制度宣導(dǎo),協(xié)助員工手冊的修訂與更新。
(3)負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理;
3. 人力資源運營支持
(1)協(xié)助完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等人事日常運營工作。
(2)維護(hù)員工檔案和人力資源信息系統(tǒng),確保員工檔案與HR信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性與保密性。
(3)解答員工關(guān)于人力資源相關(guān)問題的咨詢。
任職要求
基本條件:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3-5年人力資源工作經(jīng)驗,必須具備獨立的績效管理與員工關(guān)系模塊實踐經(jīng)驗。
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),具備扎實的法律知識基礎(chǔ)與實踐應(yīng)用能力;
4、熟練使用Office辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力;
5、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識,能夠承受一定的工作壓力;
6、熟練運用各種招聘工具和渠道;對培訓(xùn)管理體系、績效考核方法和工具等有一定的理論基礎(chǔ)與實操經(jīng)驗;
7、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。