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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)衢州工廠人力資源與行政管理工作，管理工廠人事行政團(tuán)隊(duì)，確保招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等相關(guān)人力資源工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)；
2、制定符合工廠管理要求的人力資源管理制度，推動(dòng)杭州總部與工廠在文化、制度、團(tuán)隊(duì)層面的深度融合；
3、協(xié)助并配合工廠總經(jīng)理，制定各部門考核方案（包括績效管理、考評(píng)方案設(shè)計(jì)、激勵(lì)政策等），定期績效面談，并推動(dòng)落地，提高組織效能與人員效能；
4、主動(dòng)與工廠管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的有效溝通，確保信息在不同層級(jí)的有效傳遞；
5、建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，負(fù)責(zé)處理異常員工關(guān)系與勞動(dòng)糾紛；
6、配合執(zhí)行杭州總部人力行政相關(guān)政策體系和制度規(guī)范在工廠端的推行落實(shí)；
7、定期向總部HRD及工廠總經(jīng)理匯報(bào)工廠人力資源運(yùn)營狀態(tài)，提供決策支持；
8、負(fù)責(zé)工廠5S管理，包括宿舍、就餐管理、廠區(qū)內(nèi)安全與環(huán)保等工作；
9、協(xié)助并配合工廠總經(jīng)理進(jìn)行當(dāng)?shù)卣P(guān)系維護(hù)工作；
1）本科學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷
2）5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)
3）熟悉家具行業(yè)，有家居制造業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4）熟悉勞動(dòng)法及地方政策。
1）熟悉人力資源全模塊，具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力
2）能獨(dú)立解決工廠人事行政復(fù)雜問題
3）擅長員工溝通與團(tuán)隊(duì)管理，抗壓性強(qiáng)，適應(yīng)制造業(yè)工作節(jié)奏
4）加分項(xiàng)：有過推動(dòng)并實(shí)施公司數(shù)字化（人力資源）轉(zhuǎn)型，如MES系統(tǒng)與HR模塊數(shù)據(jù)互通