Main responsibility:
1.定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動，包括簡歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.負(fù)責(zé)社會招聘及校園招聘工作，制定有效的招聘策略并推動落地執(zhí)行，保障人才開源、甄選和吸引；
3.參與招聘體系化建設(shè)，甄選相關(guān)優(yōu)化項(xiàng)目，有效管理及優(yōu)化招聘渠道
4.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對于人力資源管理在招聘方面的要求。
5.協(xié)助推行培訓(xùn)及文化建設(shè)相關(guān)工作。
6.推動領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行。
Qualification:
1.專業(yè)知識（含教育背景）：
本科及以上學(xué)歷，人力資源類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)要求：
5年以上新能源行業(yè)招聘經(jīng)歷，熟悉招聘渠道、工具，精通招聘數(shù)據(jù)分析；
3.崗位核心知識與能力要求：
a) 具備人力資源的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時了解勞動政策法規(guī)；
b) 有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問題的能力；
c) 有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀；