1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、制定招聘計(jì)劃,滿足用人部門的需求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,不斷優(yōu)化招聘流程建立人才儲(chǔ)備庫(kù);
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料等;
4、 負(fù)責(zé)公司每月的績(jī)效考核、考勤、薪酬核算工作,保證薪酬核算的正確率
4、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金及相關(guān)工作
5、 公司內(nèi)部各類培訓(xùn)授課及訓(xùn)練工作,協(xié)助培訓(xùn)課程安排。
6、結(jié)合日常公司,參與完善人力資源制度、流程、體系、提升人力資源運(yùn)作效率;
7、組織策劃開展各種員工活動(dòng)等;
8、接受并積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn),加強(qiáng)自身專業(yè)及相關(guān)輔助技術(shù)的學(xué)習(xí);
9、遵守公司的各項(xiàng)制度,與其他部門配合良好;
10、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷(人力資源管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先);
2、熟悉電商行業(yè),有電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源行業(yè),有3-5年人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟練運(yùn)用World\Excel等辦公軟件