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職位描述
1.建立和完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施；
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問題，建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動糾紛；
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足人力需求；
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，負責入轉(zhuǎn)調(diào)離等員工手續(xù)的操作與手續(xù)優(yōu)化；
5.參與制定公司績效和激勵政策方案，組織各部門完成績效考核的實施工作，并監(jiān)督、檢查績效考核結(jié)果；
6.負責薪酬核算，擬定公司薪酬方案提供決策建議；
7.組織開展員工培訓工作，評估培訓實施效果，制定改善措施，構(gòu)建人才梯隊；
8.負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力；
9.辦公室日常行政事務(wù)管理、費用管理、項目申報、與政府相關(guān)部門的溝通與聯(lián)絡(luò)等；
10.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職資格
1、專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗要求： 3年以上醫(yī)療器械研發(fā)、生產(chǎn)、銷售企業(yè)的招聘工作經(jīng)驗
3、其他要求：具備較強的口頭表達能力，較好的組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力；工作嚴謹，有醫(yī)療器械行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮