工作職責(zé):
主要擅自企業(yè)文化建設(shè)與人員招聘
1、文化體系搭建與戰(zhàn)略落地:結(jié)合公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)企業(yè)文化體系的搭建、診斷與持續(xù)迭代,確保文化理念與組織目標(biāo)高度協(xié)同,并有效支撐業(yè)務(wù)前進。
2、文化運營與榮譽體系建設(shè):主導(dǎo)設(shè)計并實施公司榮譽激勵體系,通過策劃表彰項目、樹立先進標(biāo)桿等方式,讓價值觀轉(zhuǎn)化為具體、可感知的行為導(dǎo)向,深?;幕诮M織內(nèi)部的滲透與認(rèn)同。
3、文化傳播與氛圍營造:統(tǒng)籌公司內(nèi)部文化傳播渠道(如內(nèi)部平臺、公眾號、文化墻等),通過內(nèi)容策劃、視覺呈現(xiàn)與多元互動,持續(xù)傳遞文化理念,營造:陽光積極、充滿活力的組織氛圍
4、招聘:及時滿足各崗位用人需求,入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離辦理
5、培訓(xùn):推動管企業(yè)文化落地,新人培訓(xùn)及相關(guān)制度培訓(xùn)
6、風(fēng)險控制機員工關(guān)系
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)
2、3-5年人力資源多模塊工作經(jīng)驗
3、工作積極主動,為人踏實穩(wěn)住,責(zé)任心強