崗位職責:
1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃,從人力資源角度提供決策支持,制定人力資源規(guī)劃。
2、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實施年度招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,甄選出適合公司發(fā)展的人才。
3、運行績效考核、獎懲機制,為公司發(fā)展和業(yè)務目標實現(xiàn)護航。
4、負責核算員工薪酬、獎金及提成方案,確保準確及時發(fā)放,并定期進行薪酬市場調研。
5、組織并實施新員工入職培訓等各類培訓,組織實施人才晉升和發(fā)展,關鍵崗位人才梯隊建設。
6、負責入離調轉等環(huán)節(jié)的員工關系處理,組織員工活動,提升員工凝聚力和歸屬感。
7、其他領導分配的工作內容。
任職要求:
1、本科及以上學歷,3年以上人力資源綜合模塊工作經(jīng)驗,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、具備從0到1搭建或全面優(yōu)化HR體系(績效、薪酬、招聘等)的成功經(jīng)驗,有外貿、跨境電商或國際貿易行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、精通中國勞動人事法規(guī)及人力資源各模塊操作實務。
4、具備戰(zhàn)略思維和解決復雜問題的能力,責任感強、積極主動、學習能力強。
我們?yōu)槟峁?
1.融入機制:我們?yōu)槟闾峁┤肼毰嘤?,老員工一對一輔導。
2.發(fā)展空間:我們?yōu)槟愦罱寺毤墪x升體系,提供發(fā)展空間。
3.渠道布局:廣交會、國外展會、阿里巴巴國際站、獨立站,提覆蓋了90%獲客渠道,獲客相對容易。
4.福利保障:全額繳納五險一金,雙休、法定節(jié)假日及帶薪年假,員工體檢,年終績效,節(jié)假日生日福利,員工旅行,餐補通訊補貼。
5.團隊氛圍:簡單開放、自由創(chuàng)新的工作氛圍。
6.業(yè)務介紹: 面向國外農場、商超,整柜發(fā)貨,產(chǎn)品簡單,市場優(yōu)質,快消品,上手快,交貨快,返單快,返單率高,大部分客戶會自動返單。