崗位職責:
1.根據公司發(fā)展需求,篩選及維護招聘渠道,制定并執(zhí)行招聘計劃;
2.篩選簡歷,組織和參與面試流程,評估候選人能力;
3.具備員工關系經驗,能有效處理入離職、調崗、溝通與沖突解決;
4.熟悉勞動法律法規(guī),可獨立處理員工投訴、糾紛與滿意度提升項目;
5.參與公司績效管理、考勤等工作;
6.完成上級領導安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學歷,人力資源、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;2年以上招聘工作經驗;
2.出色的溝通協(xié)調能力、談判能力和人際交往能力,能夠與不同層級的員工和高管建立信任;
3.具有較強的組織和計劃能力,能夠獨立制定招聘計劃;
4.擁有良好的判斷力和決策能力,能夠準確評估人才的價值;
5.能夠熟練使用招聘相關的軟件工具,包括簡歷管理系統(tǒng)和面試安排工具;
6.具備團隊合作精神,能夠在動態(tài)工作環(huán)境中適應變化。