職位描述
員工關系薪酬福利人力資源服務
崗位職責：
1、負責統(tǒng)籌薪酬福利重點工作，包括院司每月的薪酬在線表格填寫，負責年度人力成本及費用預算確定、完善薪酬福利制度等；
2、負責擬定績效管理方案，推動績效管理辦法落地實施，指導、協(xié)助各部門對員工進行績效考評以及績效考評結果分析，并處理績效申訴；
1、負責統(tǒng)籌薪酬福利重點工作，包括院司每月的薪酬在線表格填寫，負責年度人力成本及費用預算確定、完善薪酬福利制度等；
2、負責擬定績效管理方案，推動績效管理辦法落地實施，指導、協(xié)助各部門對員工進行績效考評以及績效考評結果分析，并處理績效申訴；
3、更新迭代公司績效管理制度，并完成本年度組織績效考核方案及員工績效考核方案的發(fā)布。
4、負責員工日常勞動紀律、協(xié)助完成考勤核算工作、獎懲等人事手續(xù)、處理員工投訴和勞動爭議；
5、負責員工五險一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險、醫(yī)保報銷等相關工作
6、負責協(xié)助上級制定/監(jiān)督行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
7、完成領導臨時交辦的其他工作及后勤支持工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上從事人力資源的工作經(jīng)驗；
3、有設計院人力資源工作經(jīng)驗者、從事薪酬績效、勞動關系領域經(jīng)驗者優(yōu)先；
6、負責協(xié)助上級制定/監(jiān)督行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
7、完成領導臨時交辦的其他工作及后勤支持工作。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、5年以上從事人力資源的工作經(jīng)驗；
3、有設計院人力資源工作經(jīng)驗者、從事薪酬績效、勞動關系領域經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備較強的語言表達、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
5、了解人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
5、了解人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
工作地點
北京海淀區(qū)中建文化旅游發(fā)展有限公司
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職位發(fā)布者
彭女士/人力
昨日活躍立即溝通
中建文化旅游發(fā)展有限公司中國中建設計集團有限公司直營總部，隸屬于中國建筑股份有限公司（以下簡稱“中國建筑”，世界財富500強第23位），是國內(nèi)專業(yè)最全、規(guī)模最大的國有甲級建筑企業(yè)之一。主要資質(zhì)有建筑行業(yè)（建筑工程）甲級、城市規(guī)劃編制甲級、文物保護工程勘察設計甲級、風景園林工程設計專項甲級、房屋工程及市政工程監(jiān)理甲級等，在同行業(yè)內(nèi)率先通過ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三標認證體系。依托于“中國建筑”強大的資源優(yōu)勢，提供“策劃、規(guī)劃、設計、投資、建造”全產(chǎn)業(yè)鏈服務。主要業(yè)務范圍包括工程策劃咨詢、城市規(guī)劃設計、風景園林設計、裝配式建筑設計、文物保護工程設計、建筑設計、室內(nèi)裝飾設計、基礎設施勘察設計、PPP業(yè)務、工程總承包業(yè)務及工程監(jiān)理、招投標代理等業(yè)務。直營總部現(xiàn)有在崗員工（含海外）2100余人，經(jīng)國家批準享受政府津貼的專家4人，各類（一級注冊建筑師、一級注冊結構工程師、注冊設備工程師、注冊暖通工程師、注冊監(jiān)理工程師等）國家執(zhí)業(yè)注冊人員210余人；科技研發(fā)人才240余人；本科及以上學歷1600余人；教授級技術職稱24人，中、高級職稱以上技術人員900余人；博士占2%，碩士及研究生占20%，本科占65%?！笆濉逼陂g，中國中建設計集團有限公司直營總部將認真貫徹“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，緊密圍繞“拓展幸福空間”的企業(yè)使命，深入踐行“厚知健行、內(nèi)圣外強”的企業(yè)文化，堅持推進“橫向多元化，縱向一體化”的發(fā)展戰(zhàn)略，全力打造“城市規(guī)劃、建筑設計、基礎設施設計、裝配式建筑設計、工程總承包、文化旅游”六大業(yè)務板塊,努力成為國內(nèi)一流、國際知名的科技型工程設計咨詢企業(yè)集團。地址：北京海淀區(qū)三里河路15號中建大廈a座9層
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