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更新于 9月2日
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人事經(jīng)理

7000-10000元
  • 青島市北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理人事培訓(xùn)招聘人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
崗位職責(zé)
1.人力資源體系建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)需求，完善招聘、培訓(xùn)等全模塊管理制度流程，實(shí)現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化與高效化；
2.人才招儲(chǔ)管理：主導(dǎo)關(guān)鍵及批量崗位招聘，制定計(jì)劃、拓展渠道、完成全流程篩選；同步建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，保障人才供給；
3.培訓(xùn)體系運(yùn)營(yíng)：分析需求，制定年度及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，組織多類型培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估優(yōu)化體系，提升員工綜合能力；
4.績(jī)效體系實(shí)施：設(shè)計(jì)科學(xué)績(jī)效體系，明確考核指標(biāo)；組織考核，指導(dǎo)評(píng)估，應(yīng)用考核結(jié)果于員工發(fā)展各環(huán)節(jié)；
5.薪酬福利管理：制定競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利方案，開展市場(chǎng)調(diào)研，確保內(nèi)外公平；負(fù)責(zé)核算、發(fā)放及統(tǒng)籌管理工作；
6.員工關(guān)系維護(hù)：管理員工全職業(yè)周期事務(wù)，處理爭(zhēng)議、關(guān)懷員工，營(yíng)造積極企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7.數(shù)據(jù)支持決策：收集分析人力數(shù)據(jù)，形成專業(yè)報(bào)告，為管理層提供人力資源決策的數(shù)據(jù)依據(jù)與建議。
任職要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.精通國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī)政策，熟練掌握人力資源全模塊知識(shí)，具備獨(dú)立搭建、優(yōu)化管理體系的能力。
3.擅長(zhǎng)招聘與人才篩選，熟悉多元培訓(xùn)方法，可高效完成人才招育工作。
4.精于績(jī)效與薪酬設(shè)計(jì)，能制定并落地科學(xué)的考核、福利方案。
5.具備卓越的溝通、領(lǐng)導(dǎo)與問題解決能力，可妥善處理員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛及跨部門協(xié)作。
6.熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件及人力資源管理信息系統(tǒng)，進(jìn)行數(shù)據(jù)管理與分析。
7.職業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人品質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，注重細(xì)節(jié)；
恪守職業(yè)操守，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密與員工隱私；
學(xué)習(xí)適應(yīng)能力突出，能快速響應(yīng)發(fā)展變化；
樂觀進(jìn)取，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng) HR 團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

工作地點(diǎn)

青島市北區(qū)時(shí)代國(guó)際廣場(chǎng)513-522

職位發(fā)布者

孫女士/人事

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