1、根據(jù)年度人力規(guī)劃,負(fù)責(zé)全流程招聘工作,滿足崗位編制需求,包括招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通;
2、選擇匹配的面試工具,提升人才匹配質(zhì)量;
3、維護(hù)人才庫,建立關(guān)鍵崗位后備人才儲備;
4、協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求的調(diào)研,參與制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
5、組織新員工的入職培訓(xùn),崗前培訓(xùn)并進(jìn)行培訓(xùn)考核;
6、考勤管理、績效管理、入職、離職辦理;
7、參與員工溝通,預(yù)防與協(xié)助處理基本的勞務(wù)糾紛,維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;
8、維護(hù)并更新人力資源數(shù)據(jù)及HR相關(guān)報(bào)表,提供管理洞察。
9、協(xié)助優(yōu)化人力資源流程與制度,提升運(yùn)營效率。