崗位職責:
1.按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標,制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度。
2.結(jié)合人力資源規(guī)劃,分析關(guān)鍵人員、關(guān)鍵崗位,制訂人力資源補充方案并落地實施。
3.拓寬招聘渠道,根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及時補充關(guān)鍵崗位人員。
4.編制制訂公司績效考評政策,組織實施并不斷完善績效管理體系。
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,完善薪酬體系、激勵體系,編制員工定級、晉升、加薪、獎勵等政策,并組織實施。
6.建立培訓體系及制定培訓計劃,組織培訓實施并對培訓過程進行監(jiān)督、對培訓效果進行評估。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)管理類專業(yè),大專以上學歷。
2、具有5年以上人力資源管理經(jīng)驗,能獨立建立人力資源管理體系,具有大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟悉人力資源管理各工作模塊的流程,及相關(guān)勞動法律、法規(guī)。
3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力,良好的學習能力和文案寫作能力。
職位福利:五險一金、全勤獎、包吃、交通補助、節(jié)日福利、績效獎金、工齡工資、年終獎