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崗位職責(zé)：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局

1、參與公司戰(zhàn)略目標(biāo)的制定，并結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。

2、精準(zhǔn)分析人力成本與人效。

3、建立薪酬體系，確保其內(nèi)部公平性和外部競爭力。

二、業(yè)務(wù)賦能與組織激活

1、深度融入生產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，以 HRBP 角色精準(zhǔn)輸出人才與管理解決方案，助力業(yè)務(wù)持續(xù)增長。

2、推動(dòng)績效管理體系優(yōu)化，關(guān)注團(tuán)隊(duì)績效動(dòng)態(tài)，協(xié)助高層實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理與績效提升。

3、理解業(yè)務(wù)激勵(lì)邏輯，設(shè)計(jì)并實(shí)施精準(zhǔn)激勵(lì)策略，激活員工動(dòng)能，提升組織活力。

三、協(xié)同共贏與員工成長

1、支持業(yè)務(wù)部門完成組織調(diào)整與人才優(yōu)化，妥善處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離，搭建高效溝通機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)健康氛圍。

2、高效整合跨部門資源，推動(dòng)管理流程規(guī)范化，提升整體運(yùn)營效率。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，5年以上 HR 管理經(jīng)驗(yàn)。

2、具備系統(tǒng)思維和出色的規(guī)劃與復(fù)盤能力，能基于業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出人力資源解決方案。

3、抗壓力強(qiáng)，具備高韌性，能處理各種突發(fā)和復(fù)雜的HR危機(jī)。

4、優(yōu)秀的向上管理與橫向協(xié)調(diào)能力，善于推動(dòng)高層決策與多方協(xié)作，實(shí)現(xiàn)人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的有效驅(qū)動(dòng)。