崗位職責：

一、戰(zhàn)略規(guī)劃與人才布局

1、參與公司戰(zhàn)略目標的制定，并結合公司戰(zhàn)略目標，協助總經理制定年度人力資源規(guī)劃，為業(yè)務發(fā)展提供人才保障。

2、精準分析人力成本與人效。

3、建立薪酬體系，確保其內部公平性和外部競爭力。

二、業(yè)務賦能與組織激活

1、深度融入生產管理業(yè)務，以 HRBP 角色精準輸出人才與管理解決方案，助力業(yè)務持續(xù)增長。

2、推動績效管理體系優(yōu)化，關注團隊績效動態(tài)，協助高層實現目標管理與績效提升。

3、理解業(yè)務激勵邏輯，設計并實施精準激勵策略，激活員工動能，提升組織活力。

三、協同共贏與員工成長

1、支持業(yè)務部門完成組織調整與人才優(yōu)化，妥善處理員工入轉調離，搭建高效溝通機制，促進團隊健康氛圍。

2、高效整合跨部門資源，推動管理流程規(guī)范化，提升整體運營效率。

任職要求：

1、本科及以上學歷，5年以上 HR 管理經驗。

2、具備系統(tǒng)思維和出色的規(guī)劃與復盤能力，能基于業(yè)務痛點提出人力資源解決方案。

3、抗壓力強，具備高韌性，能處理各種突發(fā)和復雜的HR危機。

4、優(yōu)秀的向上管理與橫向協調能力，善于推動高層決策與多方協作，實現人力資源對業(yè)務的有效驅動。