一、崗位核心職責:
1、制訂公司招聘戰(zhàn)略規(guī)劃及年度招聘計劃,控制招聘成本;
2、優(yōu)化招聘流程及渠道管理,制定崗位編制和相關(guān)招聘管理制度,確保渠道人才匹配度;
3、負責招聘實施、面試評估、人才儲備及梯隊建設(shè),確保關(guān)鍵崗位人才及時到崗率;
4、負責完善和實施雇主品牌建設(shè)及校園招聘項目,提升企業(yè)人才吸引力和市場競爭力。
5、負責招聘數(shù)據(jù)分析及渠道效果評估,持續(xù)優(yōu)化招聘效率,有效降本增效。
二、任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有5年以上大中型制造企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,且有2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗,勞動密集型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、熟悉勞務(wù)市場、中介合作、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等招聘渠道資源,熟悉勞務(wù)派遣、外包等靈活用工模式,熟練使用Excel(數(shù)據(jù)透視、VLOOKUP等),能獨立完成招聘數(shù)據(jù)分析;
4、具有業(yè)務(wù)敏感度,理解生產(chǎn)計劃與用工需求的關(guān)聯(lián),提前預(yù)判人員缺口;能適應(yīng)制造業(yè)生產(chǎn)旺季高強度招聘(如月招200-300人),能快速應(yīng)對招聘突發(fā)狀況,接受偶爾加班/出差。