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一、崗位職責(zé)：
1、熟悉人資6大模塊。具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力、執(zhí)行力。
2、配合公司戰(zhàn)略部署，搭建公司組織架構(gòu)協(xié)助完成業(yè)務(wù)目標(biāo)。根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)擬訂部門KPI指標(biāo)、督導(dǎo)完成KPI考核、優(yōu)化薪酬管理。負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核制度的監(jiān)督、執(zhí)行、優(yōu)化。
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)戰(zhàn)略需求挖掘市場(chǎng)人才與培養(yǎng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)（根據(jù)崗位配置需求，做好招聘計(jì)劃、招聘渠道的拓展、人員篩選、邀約、面試、分析、各人才網(wǎng)站的維護(hù)、信息的更新、招聘成本的統(tǒng)計(jì)分析、負(fù)責(zé)入離職率分析、員工流動(dòng)原因分析。高端人才的維護(hù)、挖掘）。
4、員工關(guān)系處理（員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、晉升、降職等手續(xù)的辦理、溝通、協(xié)調(diào)；勞動(dòng)合同、外部培訓(xùn)合同、保密協(xié)議等的簽訂）用工風(fēng)險(xiǎn)控制、預(yù)防
5、完善與推動(dòng)企業(yè)文化活動(dòng)、公司價(jià)值觀等。定期活動(dòng)策劃、組織、協(xié)調(diào)、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、控制。
6、其它臨時(shí)性任務(wù)。
二、崗位要求：
1、人力資源、行政管理、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
3、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；
5、高強(qiáng)度的抗壓能力。
三、薪資待遇：
1、【工作時(shí)間】：上午:8:30-12:00,下午:13:30-18:00；
2、【五險(xiǎn)一金保障】：享受國(guó)家規(guī)定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，公積金；
3、【帶薪假期】：國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假；
4、【豐厚禮品】：春節(jié)、婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)禮品，生日禮品、婚慶禮金、內(nèi)購(gòu)優(yōu)惠、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、滿三年員工、滿五年員工專屬福利；
5、【各類獎(jiǎng)金】：滿勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金；
6、【衣食無(wú)憂】：?jiǎn)T工公寓（內(nèi)設(shè)陽(yáng)臺(tái)、獨(dú)立衛(wèi)生間、網(wǎng)絡(luò)、熱水器）、優(yōu)雅餐廳提供中晚餐；
7、【帶薪培訓(xùn)】：不定期企業(yè)內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)、完善的晉升體系、發(fā)展空間；
8、【豐富活動(dòng)】：年會(huì)、中秋博餅、素質(zhì)拓展、趣味燒烤、羽毛球協(xié)會(huì)、登山、跑步、運(yùn)動(dòng)比賽等；