崗位職責(zé)：
1、招聘管理：維護(hù)招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；篩選簡歷、邀約面試、接待候選人，跟進(jìn)招聘全流程，定期統(tǒng)計(jì)并上報(bào)招聘數(shù)據(jù)，后期逐步獨(dú)立開展相關(guān)崗位招聘工作；
2、入離職及勞動(dòng)關(guān)系：辦理員工入離職手續(xù)，收集整理資料，更新員工花名冊(cè)；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、歸檔及員工意外險(xiǎn)增減員；整理勞動(dòng)糾紛資料并規(guī)范存檔；
3、考勤與薪酬支持：統(tǒng)計(jì)核算員工日常考勤、加班、外出等數(shù)據(jù)，核對(duì)異常，為薪資核算提供依據(jù)；
4、培訓(xùn)支持：協(xié)助開展各類培訓(xùn)，布置場地、簽到登記，更新員工培訓(xùn)檔案；
5、績效支持：收集匯總各部門月度績效數(shù)據(jù)，協(xié)助組織績效復(fù)盤會(huì)議，做好籌備、記錄等工作；
6、員工福利與活動(dòng)：采購及發(fā)放節(jié)日福利，建立臺(tái)賬；協(xié)助策劃、執(zhí)行團(tuán)建活動(dòng)、員工大會(huì)、年度總結(jié)大會(huì)等，負(fù)責(zé)場地布置、物料準(zhǔn)備、現(xiàn)場執(zhí)行；
7、檔案與文件管理：規(guī)范歸檔招聘、培訓(xùn)、績效、人事等各類資料；更新維護(hù)員工人事檔案，確保信息完整準(zhǔn)確；整理公司內(nèi)外部通知、文件并建立臺(tái)賬。
8、行政與合規(guī)事務(wù)：審核辦理通訊費(fèi)、零星費(fèi)用報(bào)銷并登記臺(tái)賬；負(fù)責(zé)外籍員工相關(guān)費(fèi)用繳納、發(fā)票開具及票據(jù)歸檔；
9、完成職業(yè)病危害申報(bào)、專利年費(fèi)繳納等合規(guī)工作，做好記錄歸檔；
10、承擔(dān)外籍員工的部分翻譯工作；
11、負(fù)責(zé)外籍員工簽證、工作類居留許可等涉外事務(wù)登記及辦理等；
12、完成上級(jí)交辦的其他人事行政相關(guān)工作，及時(shí)反饋進(jìn)度與結(jié)果。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、三年及以上制造型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理流程和六大板塊內(nèi)容、了解勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)；
4、熟練掌握 Office 辦公軟件操作技能；
5、擅長英語聽說讀寫譯或者會(huì)意大利語優(yōu)先；
6、工作積極主動(dòng)，具備良好的溝通表達(dá)與協(xié)調(diào)能力；
7、性格開朗樂觀，有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
8、具備較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力和數(shù)據(jù)核算能力；
9、能承受一定的工作壓力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)。