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崗位職責：
行政職責方向：
1、負責員工轉(zhuǎn)正后社會投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、車輛年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄 ，整理會議記要；
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，
4、協(xié)助財務(wù)部做好各部門員工考勤工作；
5、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
6、完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責的事宜。
薪酬績效方向：
1.制定匹配公司業(yè)務(wù)模式的績效考核管理制度，細化績效管理的具體流程， 監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化指標。
2.收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告等管理工作
3.完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責的事宜。
招聘培養(yǎng)方向：
1、根據(jù)公司年度核心戰(zhàn)略，執(zhí)行不同渠道人才招募規(guī)劃并實施達成。
2、公司團隊建設(shè)，人員的招聘、面試、甄選、錄用、辭退等；
3、招聘渠道的建立、維護、評估、優(yōu)化與不斷完善，并建立人才選拔方案和 人才儲備機制；
4、人才梯隊培養(yǎng)計劃，打通基礎(chǔ)培養(yǎng)、技能沉淀、晉升評估等各環(huán)節(jié)成長配 套，儲備優(yōu)秀人才干部。
5、完成上級安排的其他工作，并能獨立處理和解決所負責事宜。